Prevención en el Trabajo
En el trabajo: Prevención laboral
Promover e impulsar la incorporación de la prevención del consumo de drogas al interior de las organizaciones productivas como parte de la gestión de recursos humanos y como una política de calidad de vida, de salud ocupacional y prevención de riesgos, donde se fortalezcan los factores protectores y se disminuyan los factores de riesgo, tanto personales como los asociados al medio laboral.
¿Cuáles debieran ser las características de un programa de prevención laboral?
- Deben hacer énfasis en la promoción y prevención y enfatizar la auto-detección de comportamientos riesgosos, minimizando los controles por exámenes y otros medios.
- Deben ser flexibles y adaptables a cada organización en particular
- Deben ser participativos y proactivos, es decir realizados por los propios trabajadores.
- Se debe incorporar a la familia de los trabajadores como sujetos activos, debido a su gran importancia en la vida del trabajador
- Debe ser coherente con otros programas desarrollados por la empresa (calidad, bienestar, de salud, prevención de Riesgos, etc.)
Sabemos que el trabajo juega un rol significativo y positivo en la vida de las personas: satisface las necesidades básicas, proporciona relaciones de amistad, brinda una red de apoyo, entrega la posibilidad de experimentar la iniciativa y la creatividad, despliega habilidades y aumenta la autoestima, entre otras cosas; pero también el trabajo puede convertir en un factor de riesgo importante debido a la falta de reconocimiento laboral, sobrecarga de tareas, turnos excesivamente largos, desmotivación, clima laboral negativo, etc.
En este sentido hacer prevención al interior de un ambiente de trabajo implica no solo abordar las condiciones laborales que pueden estar actuando como factores de riesgo al consumo de alcohol y otras drogas en las empresas y servicios públicos, sino también implica el fortalecimiento de los factores protectores, realizando cambios en la cultura y el clima organizacional presentes de manera de llevar a la organización a ser una entidad saludable laboralmente.
Es por eso que ASIPA y en relación a lo anterior pone a disposición de todas las organizaciones (públicas y privadas) el programa preventivo "Trabajo con Calidad de Vida", con el fin de establecer políticas y acciones preventivas al interior de las organizaciones.
El programa entiende por Política Preventiva del consumo de drogas...
“aquella que entrega los lineamientos para el desarrollo de un plan y estrategias de acción al interior de la organización tendientes a la prevención de conductas de riesgo y abordaje de los problemas asociados al consumo de drogas, a fin de mejorarlos niveles de salud, seguridad y calidad de vida de los trabajadores y sus familias”.